Page 10 - Sytten 1975-1976
P. 10

lige - sa ringe, at en stor del af lederne  og i stedet k0re pa fleksible udvalg, hvor
            Foreningsliv - nu og fremover                                                   kun far til hovedopgave at drive den for-  opgaverne  uddeles  til  forskellige  med
                                                                                            retning, som en forening efterhanden er  lemmer hen ad vejen, evt. ved hjaslp af
                                                                                            blevet til.  Hvis de samme ledere ogsa  nogle fasllesm0der, hvor tingene  arbej-
                                                                                            skal tage sig af arbejdet indadtil, er ar-  des igennem, saledes at aktiviteterne af-
                                                                                            bejdsbyrden ikke rimelig og medvirken-  hasnger af, om medlemmerne kan ga ind
                                                                                            de til  at skabe manglende kontakt med  for dem og vil vtere med til at lave dem.
                                                                                            de aktive.                         Det tager  tid  at lasre  og gennemf0re,
                                                                                              Idrjetten skal have sin tid  til at finde  men det er til gengteld ogsa betydeligt
                                                                                            ud af at glide ind som udviklingsfrem-  mere frugtbart, nar det er gennemf0rt.
            Efterhajiden er vi ved at na til en erken-  Pa den made opnar man, som vi des-
            delse af, at vi ma tilgodese udviklingen  vaerre ser alt for tit, at enkelre medlem  mende faktor, og man kunne spekulere  Man slipper  ikke for en eller anden
            af de menneskelige kvaliteter i vorc hass-  mer af foreningen bliver  palagt en ar-  lidt over, hvad vi f0rst skal i gang med  form for  overordnet styring, bl.a.  med
            blassende, moderne samfund. Vi er  ved  bejdsbyrde, som  til  tider  naermest   at tendre. Det forekommer mig vigtigt,  hensyn  til  0konomien, men lad  sa  de
            at finde ud af, at vi ma og skal have ind-  umenneskelig. Disse  mennesker  holde^F^  €  de  mange aktive  sikres  en  rimelig  mennesker, som tager sig af dette, n0jes
            flydelse pa, hvad der sker rundt omkring  nogle ar og mister sa lysten, selv om man  medindflydelse og samtidig ma lasre, at  med dette. Bestemmelserne skal i hoved-
            OS fremfor at blive fremmedgjorce i  et  Mapper for dem pa generalforsamlinger-  dette ogsa krasver, at man tager del i an-  sagen trasffes  »nede pa gulvet«, nar det
            teknologisk samfund, som man ikke kan  ne og uddeler fine ledernale.            svaret og arbejdet pa en mere aktiv ma  drejer sig om de 0vrige foreningsanlig-
                                                                                                                               gender. Og til sidst: Lad stat og kommu-
                                                                                            de. Lad mig nasvne nogle muligheder.
            overskue, og hvor  et  positivt  samspil  Med denne form for lederarbejde op-
                                                                                              Srrukturmaessigt  skal foreningen  ned
            mennesker imellem 0delaegges mere og  star et nyt problem. Hvem i alverden har  pa mindre enheder, som far st0rre grad  ne afl0nne disse administratorer, sa er vi
                                                                                                                               ovre det problem, og vi andre kan kon-
            mere. At idraetten med omkring en mil  lyst til at sige ja tak til at blive leder pa
            lion ud0vere ogsa bar et ansvar og en  disse betingelser? Vi har ledermangel, og  af selvstyring. Vi ma vaek fra systemet  centrere os om, det vi er til for: At vasre
                                                                                                                               igangstettende.
                                                                                                                                                          NJR.
            r^kke muligheder for at pavirke udvik  man forstar det. Lederudvaelgelsen bliver  med alt for fastlaste ledelser (bestyrelser)
            lingen skal blot konstateres.
                                               sa efter de forhandenvaerende s0ms prin-
              Medindflydelse, ogsa kaldet demokra-  cip. Dem der gider, v^elger man. Det si-
            ti, er et af n0gleordene i debatren. Pa det  ger sig selv, at det ikke altid er kvalite-
            sidste er nogle endog begyndt at tale om,  ten, som rader. Man overgiver ledelsen  Abeti diskussion
            at ansvar muligvis ogsa kunne h0re sam-
                                               til  nogle fa personer - og dermed ogsa
            men med begrebet demokrati. At kom-  alt besvasret. Lederne finder inden lasnge,
                                                                                                                                 De ma ofte skaffes til veje i en kamp
            me hinanden ved og at kunne kommuni-  at det egentlig ikke er besvasret vserd at  Er vi nu i SIF-tidende ude pa at lave  med andre interesseorganisationer, blandt
            kere  er  ogsa  begreber  som er  staerkt  henvende sig til de aktive - her er ikke  ravage og skabe konflikter ved at sxtte
            fremme i nutiden. Lad os derfor se pa,  megen hjaslp og forstaelse at hente, og  b0rn og unge op mod de voksne? Nej,  hvilke en del ovenikpbet ogsa beskaefti-
            Om idratten i 0jeblikket rummer nogle  sa har vi problemec med kommunikatio-    sa langt fra, for konflikterne er der i for-  ger sig med idr$t (bl.a. ungdomsskolen,
            af disse positive ting.            nen. Bestyrelsen og lederne k0rer l0ber.     vejen. Hvor der er  mennesker, vil der  fritids-  og  ungdomsMubber, ungdoms-
                                                                                                                               korpsene). Den ret  begrtensede offent-
              Selvf0lgelig har vi demokrati i  idrast-  og hvis medlemmerne brokker sig, f^^  ogsa altid i et vist omfang vaere forskel-
            ten, vil man haevde. Ja, i kraft af en arlig                                   l^e behov og interessemodsffitninger, og  lige st0tte, som bliver f.eks. SIF til del,
                                               de at vide, at de bare kan m0de op           torholdene Mares ikke, reelle  meninger  ma suppleres med en lang raekke andre
            generalforsamling,  hvor  fremm0det  er  generalforsamlingen,  hvis  de  vil  vaere                                indtsgtskilder for at fa forretningen SIF
            mUdest talt elendigt. Der ligger i hele  med til at bestemme (du var der jo ikke  dannes ikke ved fortielse eller fordrejelse  til  at l0be rundt, som man siger. Men
            denne strukrur, som er betinget af for-  -  vel?). Muligheden for  at  bestyrelsen  af de faktiske omsttendigheder, men ved  netop fordi der er knaphed pa ressourcer,
                                                                                            oplysning og aben diskussion. At htevde,
            eningens vedtaegter, en elendig form for  kan indrette foreningen efter, hvad med  f.eks. - at alle medlemmer i SIF har de  ma der til stadighed foretages en priori-
            medbestemmelse. Maske 5 pet. af for-                                                                               tering af, hvad pengene skal bruges til.
            eningens medlemmer vaslger en bestyrel-  lemmerne 0nsker, bliver forringet, og  samme interesser, er  kun rigtigt i  den
            se for et eller to ar ad gangen, og sa  er ikke ualmindeligr, at der i nogle for*  betydning, at  alle  interesserer  sig  for  Her kommer alle SIF's medlemmer ind i
                                               eninger, ogsa i  SIF, er stor  forskel  pa   idr$t. Forskellene opstar dels ved, at der  billedet, fordi de med rette kan sp0rge,
            overlader man trygt disse mennesker at                                          nu engang er  mange mader at  dyrke  om der  foretages  en  demokratisk  for-
            tage sig af ledelsen af foreningen. Resten  medlemmernes  opfattelse  af  forenings-                               deling, eller om nogle grupper tilgodeses
            at medlemmerne kan k0re pi frihjul, for  formalet og bescyrelsens/ledernes.     idr®t pa, dels ved at idraet kraever facili-  i h0jere grad end andre.
             hvad skulle man ellers med en bestyrel-  At samfundet ikke  forstar  idrsettens  ceter, penge til  drift og vedligeholdelse
            se, hvis det ikke var for at lave arbejdet.  betydning spiller ogsa en rolle. De 0ko-  O-s.v., o.s.v.                                             EJ.
                                                nomiske forhold for  idraetten  er  ut^e-
                                                                                                                                                              11
             10
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15